人力专员

岗位职责：
1、建立人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度；
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，实施招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工组织相应的培训，负责新员工入职培训实施；
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
6、其他突发事件的处理及领导安排的其它工作。
任职资格：
1、人力资源相关专业，从事人力资源2年以上，至少经历2个模块的实操工作；
2、熟悉员工入职、离职流程及劳动关系处理；
3、熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧，有猎头工作经验优先考虑；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备强烈的责任感，事业心，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；
7、熟练使用WORD,EXCEL、PPT等办公软件。