1.协助制订完善，组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2.负责员工考勤和办理请假休假手续；
3.办理员工入职及转正、调动、离职等离动手续；
4.管理公司的人事档案、员工培训档案及健康体检档案； 5.协助实施员工培训工作及新员工的入职培训； 6.劳动合同的签订及当月当年的续签； 7.员工招聘；
8.社保的办理；
9.医院部业务员入职手续办理及合同的续签
10.月度培训计划的制定及通知，并配合做好培训准备工作； 11.完成人事经理交办的其它工作。
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