岗位职责:(1) 在行政总监领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.(4) 具体负责办理招聘(如招聘过程中遇到困难,需及时制定解决方案)劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,申请报批手续.(5)负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况.任职资格:1.全面负责办公室日常工作;2.组织危机管理工作及外部投诉处理;3.协调公司各部门之间的关系;4.内部组织管理;5.年龄:24-35;6.有较为深厚的文案功底,能够参与完成公司相关计划的制定。
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