岗位职责:
1、制定和完善公司人力资源政策、制度及相关流程;
2、协调各部门制定招聘计划,组织并实施相关招聘工作;
3、建立并发展储备人力资源库,建设并发展员工职业规划指导体系,开发、计划、组织配套培训;
4、制定、完善公司薪酬及福利制度,薪资审核;
5、完善公司年度绩效考核管理体系及流程,沟通并执行绩效考核工作;
6、组织公司活动,加强公司与员工的沟通,维护良好的员工关系;
7、在组织结构设计与调整,员工激励体系发展等方面,配合完成相关工作并积极协调各部门,做好上传下达的工作。
任职资格:
1、18-28岁,专科以上学历;
2、熟练使用常用办公软件及网络应用;
3、熟悉HR六大模块中各个模块,侧重于招聘和培训。熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、负责校园招聘工作,和客户接洽并建立稳定的合作关系;

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