一、岗位职责
1、 负责协助招聘计划的制定与实施和相关数据分析；
2、 负责招聘渠道的建立、拓展与维系，根据职位差异、时期差异选
择适时有效的渠道；
3、 负责对应聘人员的简历甄别、筛选等相关工作 ；
4、 负责协助招聘信息的起草和招聘广告的设计、推广和发布工作；
5、 负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业、企业管理专业、有相关工作等优先；
2、具有两年以上的人力资源从业经验；
3、具有良好的亲和力、执行力和团队合作能力；
4、沟通表达能力及学习能力较强。
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