人力资源经理

岗位职责：
1、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，组织修订各项人力资源规划与制度；
2、编写和修订相应的职位说明书，保证职位说明与实际相符；
3、负责公司人力资源需求规划与招聘工作组织；
4、定期进行人力资源数据分析，组织撰写公司人力资源报告报表，深入分析公司的人力资源状况，提供专业性建议；
5、参与修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
6、负责员工思想动态、职业规划、素质技能评级等工作组织管理；
7、建立培训体系，拓展培训渠道和资源，指导培训工作的组织和实施；
8、负责员工劳资关系管理；
9、负责协调各部门的人事关系，保持与外部相关单位和部门的良好沟通与协作；
10、负责福利管理（含社保、商业性保险等福利）；
11、完善公司员工档案库及预备人才库，定期对其进行维护整理；
12、负责部门的日常事务管理工作及领导交办的其它工作。
任职要求：
1、从事人力资源管理工作2年以上，熟悉人力资源各模块工作。
2、人力资源管理专业；
3、身体健康，心态良好，为人诚恳，有亲和力。
4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规
5、 对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累
6、 熟悉人事工作流程，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧
7、 具备较强的文字写作能力及表达能力
8、 具备较强的组织、协调、沟通和推进能力，良好的服务意识和团队协作意识
9、 具有敏锐的洞察力，善于倾听，时间观念强，能接受*度的工作