1、根据各部门用人情况，拟定招聘计划，负责人员的招聘和人才储备工作，包括招聘网站的管理、现场招聘会及校招、职位的发布及更新、初步的面试等；
2、优化企业薪酬体系，负责员工工作考核。
3、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会策划安排执行、文体活动策划和安排等；
4、负责各部门之间的综合协调与沟通,落实公司规章制度,加强对各项工作的督促和检查,保证上情下达和下情上报,参与公司重大决策讨论。
5、负责公司日常行政管理
任职资格：
1、人力资源管理或行政管理等相关专业专科以上学历，2年以上行政管理工作经验者优先考虑；
2、熟练招聘流程，具备薪酬体系管理经验，有人力资源证者优先；
3、熟悉各种渠道招聘
工作时间：9：00-12:00 14:00-18:00
法定节假日正常放假 五险 年休假 工龄工资
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