岗位职责：
1、在公司经理的指引下，实施人力资源方针和行动计划；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、协助推动公司理念及建设企业文化。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业，2年以上相关工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识；
4、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
工作时间：朝九晚六 月休4天
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