岗位职责:
1.出席每周的酒店工作例会,并确保上情下达,下情上呈;
2.审核人力资源的财政预算和支出,并控制各种成本消耗;
3.协助总经理制定并落实有关人事培训的计划方案;
4.负责修订和审核《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度;
5.负责企业人力资源系统规划、招聘、培训、考核、薪资、员工关系六大 模块工作的组织开展;
6.负责计划、组织落实、安排各种大型庆典活动和员工大会;
7.建立并完善支持酒店得以发展壮大的人才梯队储备系统;
8.负责企业文化全方位、深层次、多角度的营造、创新和提升;
9.构建核心管理团队,引导员工树立正确积极的价值观与世界观;
10.负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系;
11.负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系;
12.实时了解员工思想动态,协助各部门做好人员思想稳定工作;
13.完成总经理临时委派的其他工作任务。
任职资格:
大专以上学历,有社会学、心理学和管理学或酒店专业管理课程的基础;
三年以上服务行业的企业人力资源管理工作经验;
系统的人力资源管理理论知识,深厚的管理理论文化,熟练使用电脑及其他办公室自动化仪器;
熟练掌握政府部门和总部的各项有关规章制度。有超常的计划、组织、领 导、协调、控制、督导能力和独立做工能力。
工作时间:周一至周六 8:30-12:00 14:30-18;00
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