人力招聘专员

工作内容：
第一、曾有快消品（含药品、保健品）销售公司销售人员招聘工作经历，具有2年以上销售人员招聘工作经验。能面向广西和全国招聘县级或区域销售经理。
第二、调研所负责区域的人力池状况，开发并维护合适的招募渠道；能独立完成招聘渠道拓展，能通过各种渠道发布招聘信息以及招聘渠道的日常维护。
第三、能设计和执行招聘工作流程，熟悉应聘信息管理、选评估候选人简历筛以及人事资料的鉴定。电话邀约求职者并做好电话预约和正式面试人员；能熟练阐述公司营销策略重点和薪酬待遇。
第四、对面试成功的求职者熟练办理培训、入职、离职、调任、升职等手续。能熟练建立和维护人事档案，办理和更新劳动合同等工作。建立和维护员工花名册、及时更新员工的个人信息和资料；降低在职员工的流失率；
第五、负责员工考勤、调休、请假管理。参与公司员工销售绩效考核、薪资核算统计。熟练人事考核相关表格制作。
第六、能培训和管理销售团队，有组织大型营销会议经历。曾组织员工文艺活动、员工年会等；
第七、开展校园招聘工作，组织并参与大学生招聘工作；并与各高校建立良好关系，整体跟进招聘进度；
职位要求：第一、具有2年以上销售人员招聘工作经验。
第二、熟悉和内心喜欢人力招聘工作。
第三、具有清晰的思维能力和沟通能力；
第四、熟练使用办公软件表格和文档；
第五、具有较强的电话拜访和预约能力；
第六、性格外向，活泼开朗；
第七、具有良好的书面、口头表达能力，服务意识强，沟通领悟能力强；
薪酬待遇：
无责任底薪3500 招聘提成 各产品线团队销售提成；（试用期3个月；试用期无责任底薪2500 招聘提成 各产品线团队销售提成）