工作职责
1. 协助校长做好本校区的人力资源管理与开发,保证本校区人员供给和人力资源的高效利用。
2. 负责跟进校区各用人部门需求并组织招聘事务,负责维护和开拓本地的招聘渠道。
3. 负责本校区人员的入转调离、社保增减等手续的办理。
4. 协助各部门做好新入员工的前期日常沟通与情感维护,督促新人带教进程。
5. 负责像校区负责人汇报校区人员在岗及变动情况,包括人事日报、周报、人员花名册等。
6、负责每月按时制作校区考勤结果单及社保表,提交给薪资核算相关人员。
7、负责好新人入职培训
8、协助其它部门或领导安排的任务
岗位要求:
1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业,大专或以上学历;
2、1-2年以上大型企业招聘管理经验,对人力资源管理其他模块的工作也有一定的认识;有教育培训行业的校园招聘经验优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、出色的沟通、协调、组织、统筹、应变和人际交往的能力,富有责任感;
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识,能承受较强的工作压力;
6、可适应出差。
其它福利:
1、提供同行业内具有竞争力的薪酬待遇,教师新入职补贴,工龄,教龄补贴及各类奖金激励制度。
2.五险一金,凡住房入职满一年即可获公积金(入职满1年),五险(养老、医疗、工伤、事业、生育)
3.凡入职员工即可享有生日福利慰问,各大小节日礼品等。
4.享有国家规定的婚假,产假,产检假,陪产假,丧假,病假等其他带薪假。
5.享有国家规定的带薪年休假及法定节假日。
6.员工每周享有户外运动时间,各类集体活动以及每年至少一次的大型户外拓展活动。

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