工作内容：
1、 根据公司人力资源需求状况，负责组织公司及门店人员招聘工作，进行人员筛选、预约、面试、背景调查等工作；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、组织开展新员工的企业文化培训、试用期阶段的考核跟进及转正手续办理；
4、负责员工劳动合同的签订、转正、续签、存档、保管工作，办理用工、退工手续；
5、制定和完善公司的薪资体系，制定符合企业情况的合理的薪资方案；
6、负责员工考勤的监督、管理和月末统计工作，完成每月的工资核算工作；
7、负责公司社保手续的办理、核算与缴纳；
8、负责组织员工劳动关系管理工作，规避劳动用工法律风险；
9、负责员工社保的办理及管理
10、负责企业文化的营建与推广，推动公司战略实现；
11、完成领导临时交办的其他任务。
任职要求：
1、有2年以上人事主管经验者优先考虑；
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