百果园人事经理

工作描述: 
1、招聘配置：制定区域总部与门店招聘计划，组织实施招聘工作；根据工作需要和公司制度，配合用人部门进行人员调配，为区域发展提供有效人力保障； 
2、培训发展：根据公司培训体系和区域实际，制定区域每月培训计划，并组织实施，亦可根据需要策划、组织本区专项培训，提升区域员工心态、技能和素质，帮助培养匹配公司发展的各类人才； 
3、绩效管理：根据公司考核管理制度，组织开展区域绩效管理工作，以提升区域和员工的绩效水平； 
4、薪酬核算：根据公司薪酬管理制度和核算流程，组织核算员工工资与奖金，确保区域员工工资及时、准确发放； 
5、报表档案：根据公司要求，定期编制各类人力行政工作报表、档案，为公司和区域相关决策提供数据支持； 
6、企业文化：组织、跟进公司企业文化活动在区域落地；策划、统筹区域企业文化传播活动，以增强区域员工稳定性及对公司的归属感； 
7、行政管理：根据公司行政管理制度和流程，组织开展区域日常行政工作，为区域部门和员工提供有效后勤保障。
职位要求: 
1、全日制大专或以上学历，三年以上人力资源工作经验，有知名零售企业相关工作经验为佳； 
2、在人力资源管理上至少在两个以上模块有成功实践经验，熟悉国家及相关法律法规； 
3、具备良好的分析判断、沟通协调能力。有良好的职业素养和工作责任感，执行力强，有原则性。