工作内容:
1、结合公司发展战略完善公司人力资源规划、管理制度并监督执行;
2、制定招聘计划,开发招聘渠道,推进各子公司人员招聘工作;
3、制定培训计划,实施培训方案,落实各子公司的培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
4、综合评估各岗位,完善相对应薪酬福利制度;
5、汇总各项人资工作相关数据,分析与汇报,并据此对公司发展提出合理化建议;
6、负责公司企业文化建设与宣导,让企业价值观深入每位员工内心;
7、完成董事长临时交办的各项工作。
职位要求:
1、性别不限,年龄30-40周岁;
2、专业不限,人力资源、工商企业管理等经管类专业优先;
3、亲和力强,积极热情,具备丰富的招聘、培训经验者优先。
工作时间:6天工作制!
薪资待遇:
1、基本工资 绩效工资 工龄奖金 发展奖金 年终奖金(14薪);
2、社医保、人身意外险、健康体检、福利旅游、素质提升拓训、培训奖励、感恩节父母礼物、节日福利、生日福利等。
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