工作职责:
1、对权限范围内的组织架构、岗位职责、人员编制、权限进行管理;
2、对组织内外人力环境进行分析,制定人力储备规划、配置规划,制定人效标准管理规范;
3、建立、落实绩效考核制度,并反馈、应用绩效结果;
4、制定人才甄选标准、岗位任职资格、承担关键人才队伍建设;
5、制定人才内部培训计划,承担人才培训的部分内容;
6、对公司编制管理制度制定相应的流程及标准;
7、参与人才发展、绩效管理、HR系统建设等相关项目实施。
任职资格:
1、人力资源管理或管理类相关专业,大专及以上学历;
2、三年以上企业组织规划或相关工作经验;
3、了解SOP标准化管理;
3、了解现代大型企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、思维缜密,逻辑性强;具有较强的计划性与执行力,充满激情、有较强的亲和力、责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力,组织协调能力,沟通能力以及解决复杂问题的能力。
薪资:6000-8000元,五险,双休,法定节假日,工作餐
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