岗位职责:
1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
2.按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
4.建立和维护人事档案、及时更新员工的个人信息和资料;
5.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
6.负责员工社会保险,薪酬、考勤等数据的统计,并形成相关报表;
7.完成上级临时交代的各项事务。
任职条件:
1.大专及以上文凭,人力资源管理、行政管理或相关专业优先;
2.2年以上相关人事工作经验,至少1年以上人事(招聘,培训等)实践工作经验;
3.耐心细致,有责任心,具有保密意识;
4.有良好的沟通能力,善于处理员工关系。
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