岗位职责
1、负责员工入职、离职、调任,考勤等人事基础工作;
2、负责人员的招聘,人员面试的安排,
3、推行公司各类规章制度的实施并监督检查;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、负责行政事务的处理,如上班纪律、办公用品管理、办公室卫生管理等;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源、工商管理、企业管理、行政管理等管理类相关专业,大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、了解人力资源管理相关实务的操作流程,
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,
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