任职要求:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、心理学等相关管理专业;
2、四年以上人力资源从业经验,具有人力资源管理师二级及以上职业资格证书者优先;
3、掌握一定的现代企业人力资源管理技能,熟悉有关劳动法规和行业规范;
4、较强的沟通协调能力、计算统计和分析能力,一定的逻辑判断能力、实施能力;
5、较好的亲和力和公文写作能力,较强的观察力和应变能力。
岗位职责:
1、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位说明书;
2、根据企业现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的人员招聘需求,负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作;
3、根据公司战略及公司年度经营计划,制定培训计划,组织内部培训需求调查、汇总、分析、评审,确定培训内容,负责培训测评结果的反馈,并监控、跟踪、验证;
4、根据年度预算及市场薪酬水平,编制工资调整方案,执行公司制定的薪酬福利政策及制度 ;
5、、制定和完善公司绩效管理制度并负责实施,每月跟进各部门绩效考核数据,并对提交考核数据进行汇总统计,负责持续性绩效沟通,开展绩效面谈;
6、负责建立人力资源各项工作信息库,包括花名册、入职台账、转正台账、离职台账等各环节信息化工作;
7、协助领导完成其他的日常事务 。
福利:单双休交替、法假、五险、工作餐、交通补贴、加班补助、带薪休假、节日、公司纪念日礼品等。
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