人事主管:
1、建立公司年度招聘计划及预算,与部门沟通招聘需求,负责招聘工作
2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
3、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会
4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规
7、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
8、协调开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的
跟踪、反馈
9、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等
10、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动
任职资格:
1、人力资源或相关专业
2、两年以上人力资源工资经验
3、熟练人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识
工作时间:8:30- --5:30,周六休息
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