岗位职责:
1. 拟定企业招聘计划并报领导审批,根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;
2. 负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;
3. 建立并完善公司人力资源各个模块的管理制度及工作流程;
4. 落实公司绩效考核制度,组织完成岗位考评,做好员工考评结果管理;
5.熟知贵阳市劳动法规,制定并落实分公司的员工管理工作,降低劳动用工风险;
6.部门领导安排的其他的工作。
任职要求:
1. 年龄40岁以下,大专及以上学历;
2. 3年以上人力资源工作经验以及1年以上管理工作经验;
3. 具备人力资源管理知识,熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
4. 具有薪酬搭建相关经验,且能搭建出人力资源各个模块的管理体系;
5. 具有人力资源管理师(国家职业资格二级)证书者优先;
薪资福利:
1.薪资:8W-12W/年;
2.五险一金;
3.年终奖;
4.带薪年假;
5.定期体检;
6.节日福利。

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