工作内容:1、制定公司人事部年度目标和工作计划的拟定并执行总结。
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理及运营;
3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
任职资格
1、人力资源、行政管理或相关专业,本科以上学历;
2、3年以上人力资源相关工作,2年以上人力管理经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
工作时间:早上九点到下午6点 筹备期单休

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