岗位职责:
1.负责人才搭建培养及团队建设,根据公司发展战略,制定公司整体人力规划,优化公司组织架构,完善部门岗位职责及人员编制。
2.构建全面的薪酬管理体系,确保薪酬的公平合理性,并达到有效的员工激励
3.周期带领hrbp复盘阶段性的工作安排,支持业务持续增长。
4.建立完善培训体系,通过培训需求调查培训计划及实施等,确保培训工作的高效开展的丰富经验。赋能门店干部,帮助门店干部提升管理技能
5,完成上级交办的其他临时性工作等。
任职要求:
1,年龄28-35岁,全日制本科以上学历。
2.具备5年以上人力资源管理相关工作经验,有同岗位工作经验者优先
3.精通excel会做甘特图和数据透视表,精通ppt,陈述汇报能力优异。会使用visio等流程制作以及思维导图的工具
4.适应快节奏的工作环境,执行力强,具有较强的抗压能力,团队管理经验2年以上
5.互联网,IT行业优先
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