行政专员

岗位职责：1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案
6.各部门人员的日常考勤
7.其他人事日常工作
任职要求1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专 业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟 通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业 素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较 大的工作压力。
福利待遇：
底薪2500元 提成
提供食宿，标准的三菜一汤工作餐，住宿环境安全优美便利
每次优秀员工享省外游一次或年终环海行一次再加现金1000元
工作时间
朝九晚六
周末及法定节假日休息