直聘人事经理8千3年经验

1、主导集团员工手册等各项规章制度的制定与修订、执行集团的年度经营计划及管理工作计划；
2、组织制定并审核集团人力资源战略规划，全面统筹集团的人力资源工作；
3、组织建立并完善招聘、培训、绩效评估、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设；
4、负责各业务板块人员招聘，组织实施招聘工作及对应聘人员的面试筛选；
5、协调集团各部门间关系，做好团建、会议、培训的支撑工作
6、负责集团企业文化的建设，建立内部沟通机制，及时了解员工的思想动态；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关管理专业优先；
2、三年以上相关工作经验，有园区运营、企业咨询管理从业经验者优先考虑；
3、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。