岗位职责:
1、确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
任职要求:
1,年龄在18岁到25岁之间;
2.工作认真,能吃苦耐劳;
3.能够完成上级领导交代的任务,服从领导的安排;
4.有过行政,人事专员/助理经验的优先录取。
其它福利:
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