工作职责:
1、负责各部门人员招聘工作;
2、负责公司的员工招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责员工考勤;
5、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
6、进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;
7、根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
任职要求:
1、人力资源、行政、管理相关专业,有经验者优先
2、形象好,气质佳,乐奋斗,懂实干;
3、年龄20-30岁;
4、电脑操作技术熟练,有人员招聘、员工培训经验优先,优秀者可放宽标准;
5、有大局意识和团队合作精神;
6、工作执行力强,具有敏锐的观察力和应变、协调能力;

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