到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。5完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。8、负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。9、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。10、负责拟定集团公司人员编制和年度人力成本预算。11、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。
任职要求：1、男女不限，年龄28-45岁之间。2、专科以上学历。3、3年以上人力资源管理工作。4、具备较强的推动力和执行力。
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