招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1.负责公司人力资源工作的策划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2.负责制定和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。3.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、月度人员招聘计划,经批准后实施、4.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际符合。5.负责办理入职手续,负责人事档案的管理制度、保管、用工合同的签订。6.建立并及时更新与昂档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。7.制定公司及各部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。8.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。9.负责拟制公司薪酬制度和方案,简历行之有效的激励和约束机制。10.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系更够落实到实处,并不断完善绩效管理体系。11.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。12.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。