招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、负责人力资源规划与制度体系的建立,负责招聘培训、员工关系、绩效、薪酬福利工作;2、负责公司组织结构设计、职位设置与职位管理;3、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,执行招聘、甄选、面试等工作;4、统筹并监督人事管理、劳工关系等工作,处理劳动纠纷与争议;5、负责日常的人力资源管理活动:指导下属日常HR业务;为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。
任职要求:1、本科以上学历,企业管理、人力资源管理相关专业;2、5年以上人力资源管理工作经验,有2年以上旅游、房开集团工作经验;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利等方面的法律法规及政策;4、具备薪酬体系、绩效考核、员工培训、人才招聘、培养系统思考及落地执行能力;5、具有良好的职业道德和专业素养,有较强的事业心、责任心和敬业精神;6、原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。