到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、建立完善企业文化体系,宣传并贯彻企业文化理念;2、编制公司人力资源规划和预算,建立健全公司人力资源管理制度;3、制定、监督并执行员工任职前培训和在职培训计划;4、制定公司人事绩效考核和激励制度,定期组织开展员工考核工作;5、编制完善薪酬方案,审核各职能部门的奖金或提成方案;6、建立公司人力资源管理信息系统,为公司人力资源管理决策提供参考依据;7、完成公司领导交办的其它任务。任职要求:1、本科及以上学历2、3年以上培训与发展、薪酬绩效、员工关系相关工作经验3、具有良好的理解分析能力、沟通协调能力、4、熟练掌握Excel、PPT、word等OFFICE办公软件欢迎有能力且自信的朋友自提薪资水平,来相见。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。