到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1. 根据企业中长期发展战略进行人员盘点,制定内部培养、外部招聘等人力资源规划;2. 针对不同岗位制定不同的招聘策略,实施招聘,满足企业对人才的需要;3. 通过人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等方法满足企业中长期的人才需求;4. 针对不同业务模式制定科学的绩效管理办法,通过绩效考核、绩效面谈、绩效改进、绩效结果运用等方法提高员工积极性、提升企业竞争力;5. 制定与企业发展相适应的薪酬福利政策,起到良好的激励效果;6. 负责企业文化建设、思想建设、团队建设,提高员工归属管和工作积极性,营造积极向上的工作氛围;7. 定期向高层决策者提供有关人力资源管理方面的专项建议,为企业重大决策提供人力资源信息支持;
8. 及时处理企业人力资源管理中的重大问题,并负责落实执行到位。专业要求:1、大专以上学历,2年以上相关工作经验;2、基本技能:office软件熟练应用、相关办公软件的熟练操作。
3、基本素质:责任心强,工作仔细认真。
4、领悟性强,能够准确传达公司精神、文件。
5 、较强的组织、协调能力。6、具有良好的领悟力、沟通协调能力和组织能力,具有较强的抗压能力;7、认同企业经营理念,融入企业文化。
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