到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1.根据公司发展目标及内外部需求,建立人力资源发展规划。2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。3.部门职能和工作流程。4.根据酒店短期和长期发展需求,及时进行人员招聘和人才储备。5.负责酒店劳资管理,并按绩效考核情况实施奖罚。6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。7.负责员工档案的***管理,处理员工劳动关系。8.完成公司交付的其他任务。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。