人事经理

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；2、3年以上企业同岗位工作经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。薪资待遇：1.薪资：无责底薪 全勤奖 提成 奖金（100—12000） 补贴 工龄工资 超额奖金；综合薪资6000-20000；2.福利待遇：意外险、旅游、带薪休假、话补、交通补助、餐补、绩效奖、全勤奖、工龄工资、年终奖，购房、购车补贴；3.礼金类：公司发放端午、中秋、春节等国家法定节假日福利，年终红包；4.晋升奖励类：公司为员工提供部门内部和跨部门晋升渠道，同时设立月、季、年度激励大奖，优秀员工享有丰厚的年终分红大奖；5.培训类：岗前培训、在职培训、外部培训、拓展训练；6.公司环境优雅，工作氛围和谐，同事关系融洽，定期组织聚餐活动；7 双休。五险一金，带薪年假