到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位要求：1.根据公司战略规划，组织搭建人事行政管理体系并组织实施；2、负责公司人员成本管理、梯队管理，保证人员的高效能及合理搭配；3、参与搭建部门团队管理，定期进行人才盘点及管理，为公司业务发展提供充足的人力储备，并全面推动各部门的人员招聘、培训、人才发展等，并进行有效的落地；4、牵头组织开展各专项人力资源管理工作，团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升。5、向公司核心层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。6、指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项工作；7、推进企业文化落实，统一员工价值观，通过各种措施激励员工的工作热情。
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