招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
职位描述：1：熟悉熟知人事行政管理6大模块，熟悉熟知人事行政管理程序和规章制度并能熟练运用，熟悉国家劳动法等并结合本地区的法律法规进行处理相关事宜2：负责起草并逐一完善公司内部的各项人事规章制度和建立健全人才梯队以及各项架构，并建立健全公司内部人事资料库和员工录取后的一系列程序如：劳动合同的签订，试用，转正，调任，晋升，辞职，辞退等各方面手续的办理3：负责人才招聘，面试，请假，考勤，活动等诸多程序以及文档表格的建立健全，并严格实施和监督4：负责公司内所有办公用品以及耗材的预算以及定额发放的管理管控，设备配件，五金用具等耗材和五金仓的管理管控5：负责建立健全公司内部薪资制度和各项奖罚制度，建立健全并完善公司各项各部门的绩效考核制度（kpi）6：负责对公司企业文化的健全和完善，负责对招聘的新入人员进行培训，并对员工关系与公司与管理之间的和谐等做到积极有效的沟通，协调，宣导，教育，务求能完善公司的人文化和企业文化7：负责公司食堂，宿舍，水电，等一系列后勤的管理程序的健全完善并严格执行到位8：负责总经理/副总经理交办的其他事物，并能充分发挥总经办助理这一角色的积极作用！任职资格1：大专以上学历，人力资源，行政管理等相关专业，有工厂人事行政管理经验的优先录取！2：三年以上经验，对人才梯队建设，对公司用人制度，程序，人才培训，引进等有实操能力，具备公司企业文化建立的实操能力和成功案例3：具备人力资源部，行政管理等各项流程的熟悉和实操，熟悉国家劳动法律法规，并能实操运作4：良好的职业道德和操守，工作细心责任心强，踏实稳重能在带领团队时身先士卒做到模范作用5：各项办公软件能精通熟练，具备一定的网络知识，领悟能力和洞察能力强，判断能力和处理能力执行能力强
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