招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:实施公司招聘需求调研和工作计划,为业务部门甄选输送符合岗位要求的优秀人选,确保招聘需求达成;完善相应的人才储备机制,保障公司人力资源供给;通过学历验证、背景调查等多种途径,确保用人安全;按制度、流程要求为录用人选办理入职手续,确保入职资料及时回收、完整归档;及时更新和维护相关信息,协调安排新员工入职及转正培训;员工试用期管理工作,试用期计划制定及归档的跟进;员工档案管理,按照公司制度对员工档案及时分类整理归档、入离职人员档案台账的建立、更新与维护;劳工合同的签订与续签,建立并完善合同签订台账,员工用、退工等相关手续的办理; 任职资格:专科以上,人力资源管理或管理学相关专业;至少具备2年以上独立招聘岗位工作经验,掌握招聘管理的相关知识和技巧;具备较强的沟通能力和应变能力,感悟力、亲和力强;受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识方面的培训;
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