招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动,完成人员的招聘工作;2、程能够规范化的开展招聘工作,对招聘过程及时记录跟踪,对公司人员流失率进行统计;3、管理、开发招聘渠道和平台,对招聘的投入有建议权,对招聘成效负责;4、负责员工沟通(包含试岗期,转正期和员工的离职面谈工作),了解员工工作思想情况,及时提出对策或建议,提高员工满意度;5、协助拟定公司的员工培训规划,参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;6、完成领导交办的其它工作任务。任职资格:1、人力资源管理、工商管理或其他相关专业专科以上学历,2年以上人事管理经验;2、有较强的责任心,良好的沟通能力和组织能力,执行力强;3、对人事管理有较深入的认识,熟悉招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和实操流程;4、工作主动性强,具有较强的人际交往能力、应变能力、解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
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