人事经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 任职资格要求：学历：本科及硕士研究生，人力资源、公共关系学、工商管理相关专业经验要求：具有5年以上人事从业经验，3年及以上产销一体型企业人事部门管理岗经验。知识要求：熟悉劳动法，熟悉人力资源6大模块并至少精通其中的2块，了解组织系统建设原理及方法。能力要求：优秀的组织、协调、沟通能力，良好的文案写作能力，一定的领导力，较强的抗压力、执行力。其它要求：身体健康，责任心强、认同企业文化、正能量。岗位职责：一、人力资源规划：1）根据企业年度年度经营目标，制定企业人力资源规划方案，并结合企业目标制定本部门发展规划，1月底前提交总经理审核通过。2）负责完成企业现行人事行政管理制度的建设与修订，每年更新修订一次。 二、组织体系建设：负责根据企业现状及发展规划，对企业组织体系进行建设与完善,提出建设方案，主导建设进程，跟进建设结果，保证组织体系按计划导入的完整性。 三、制度体系建设：（1）负责企业规章制度体系的建立、健全与完善，每年修订一次；（2）负责员工手册的建立与修订，每年进行一次。 四、人才梯队建设：1）制定企业内部人才培养机制，保证中高层核心人才达编，企业全员员工流失率不超过20%/月。2）主导规划并建立员工晋升机制。3）负责建立企业人才储备库，内部人才储备数量不少于30人；竞争对手人才储备库不少于50人。4）督促人事主管于25日前收集部门招聘需求，制定下月度招聘计划；5）负责建立优化企业人才管理流程，包括入、离、升、降、调，每半年更新一次。 五、薪酬管理：1）负责每年12月底前针对同行业、同地区进行一次薪酬调研。2）负责每季度对员工薪酬进行数据分析，发现问题，查找原因，提出建议，上报总经理；3）负责对员工薪酬满意度进行调研，根据企业规划，每年1月底前提出员工薪酬管理方案并上报上级审核。4）负责根据公司薪资核算管理办法。六、绩效考核：1）负责企业绩效考核体系的建立，设定考核方案及相关规章制度，提交总经理审核。2）指导公司各部门完成全岗《工作分析表》、《绩效考核表》的建立；3）协助部门负责人，按照辅导步骤，完成部门全员绩效考核执行培训；4）考核开始执行，负责每月对各部门经理的绩效面谈；并协助部门经理对下属进行绩效面谈，并做出相应改进方案。 七、员工培训：1）负责根据企业现状，提出培训体系建立方案并上报。2）每月至少组织1次新员工入职培训，对其进行企业文化、企业公共制度进行培训；协助部门内训师完成岗位技能及相关规章制度培训。3）企业建立企业内训师团队；建立内训师管理机制。4）制定、审核企业月度/季度/年度培训计划，并组织实施。 八、劳动关系：1）督促人事主管按公司流程，按时完成对新员工的《试用期劳动合同》，对符合条件的转正员工的正式《劳动合同》及《保密协议》的签订，离职员工签订《离职协议》。2）负责企业劳动关系。九、团队建设1、负责本部门团队建设，人员达编率及关键人才到岗率100%，人员流失率不超过20%；每年至少培养1名经理级或具备经理资质人员；2、负责本部门新员工岗前技能培训。3、负责本部门在岗员工业务技能培训，每月不少于2次；4、负责下级绩效考核，建立考核表，每月初对上月绩效进行评估并面谈，月中进行绩效辅导。 十、完成上级安排的其他工作。