到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1.人尽其才、物尽其用，全力配合公司战略实施 ,构建公司组织架构，2.建立各项管理制度，做到制度管人,经过充分调研，结和公司实际情况，制定一系列的 关于人事、行政方面的管理制度，并组织培训落地、并监督执行。3.制定切实可行的绩效管理方案并组织实施；4.根据行业特性及公司实际情况改善薪酬激励方案，并监督实施；岗位职责：一、岗位职责：1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；4、员工考勤考核与管理；5、各部门工作流程的建立和完善
二、任职要求：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、1年以上招聘、培训实操工作经验；3、熟悉招聘、培训作业流程；4、有上进心、认真负责，细致 严谨 逻辑清晰、目标明确、执行力、组织协调等能力。
三、完善福利体系1、无责底薪 绩效 高提 均薪3500-6000；2、不定期旅游，省内游、省外游；3、节假日福利；4、各种团队活动。
四、培训与发展：1、公司有完善的培训体系、为员工提供适应全新业务模式的系统培训；2、为员工提供多维度职业发展通道。
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