到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、结合企业实际情况,编制人力资源管理相关制度,并组织贯彻执行,持续完善。2、根据企业战略制定人力资源规划,进行招聘与配置,满足业务需求的人才。3、对标市场与竞品公司,制定具有激励性、富有竞争性的薪酬体系。4、根据企业战略建立自上而下的绩效管理体系,确保战略的有效落地。5、诊断和优化企业组织架构,提升组织效能;进行人才盘点、人才梯队的搭建,确保及时供给业务发展所需的人才。6、企业文化的塑造、引导,策划组织形式多样的活动,增强企业员工的凝聚力、塑造积极向上的团队氛围。7、建立融洽、良好的员工关系,充分发挥管理者与员工间的桥梁作用。8、积极培养下属,提升团队的专业技能与素养,按时完成阶段性的任务目标。9、负责行政管理方面的一切事宜及领导安排的其它事宜。
任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业优先。2、5年以上人力资源管理相关工作经验;3年以上人事总监的管理工作经验。有在互联网、汽车资源相关行业人力资源从业经验者优先考虑。3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。4、具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力。5、优秀的语言及文字表达能力。6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,较强的责任心及工作投入度。
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