招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养;2.负责审定公司的培训计划、招聘计划、薪酬方案,并监督实施;3.督导社会保险事宜的办理、公司员工的考勤及审核工作;4.塑造公司形象,建立企业文化,正确引导员工,增加员工对公司的信任感、自豪感;5.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。6.建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、合同档案、文件资料档案等);7.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
任职要求:1.大专及以上学历,人力资源管理相关专业;1.有3年以上人事管理工作经验;2.普通话标准,性格开朗,沟通能力较强;3.有亲和力;优秀沟通能力、人际交往能力、应变能力、及解决问题的能力;4.抗压能力强。
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