人事主管

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1.拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;
　　2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;
　　3.负责员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;
　　4.负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作，与外部招聘机构保持良好的合作关系;
　　5. 负责公司人事规章制度的制定、落实、检查、监督工作;
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制　　7.负责员工管理工作，并对招聘工作进行总结和评估;
　　8. 协助上级做好人力资源各模块事务性工作。任职条件
　　1.人力资源管理、心理学或者相关专业本科以上学历;
　　2.具备3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验;
　　3.具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程和招聘渠道;;
　　4.具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位;;5.具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;6.具备良好的分析能力，能透过问题的表象发现问题的根源，并拟定出可能的解决方案;
7.具备良好的人际关系处理能力和团队合作精神，责任心强、诚实守信。