到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责1.整体负责公司人事行政工作,根据公司战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;2.完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才的***配置;3.建立和完善公司绩效评价、薪酬福利、培训体系与企业文化建设与各项规章制度; 4. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。
任职资格1.认同亲近母语理念,全日制大学本科以上学历,年龄35-45岁;2.精通人力资源管理核心模块,5年及以上同岗位工作经历,具有丰富的实践与执行能力; 3. 具有较高的战略思维能力、团队领导能力、解决问题能力及外部沟通协调能力。
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