到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
负责绩效与招聘相关工作
绩效为主,招聘为次1、实施并优化薪酬体系(包括工资、奖金、福利等),及时获取和研究行业薪酬福利数据,确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争力;2、制作公司年度人力预算,进行年度、月度人工成本统计、分析,定期提交统计分析报表,并提出具体调整建议;3、负责员工绩效管理工作,跟进和辅导各部门设定合理的绩效考核指标,建立公平、公正的绩效管理机制;4、根据公司绩效考核方案,组织实施绩效考核工作,指导并监督部门进行绩效考核的执行;5、负责开拓和维护招聘渠道,6、负责招聘信息的起草和发布工作;7、搜索和筛选简历,对符合要求的应聘者进行电话邀约面试;任职资格:积极乐观主动好学,愿意助人1、本科学历,有1年以上相关工作经验;2、具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道;3、熟练使用办公软件;4、工作积极主动、细心、责任心强,良好的人际沟通协调能力以及表达能力;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。