招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、 协助业务部门负责人管理组织架构调整、人员规划、人员编制预算、内部激励、流程梳理等人员选用育留管理工作，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
2、负责公司HR相关制度流程及项目在业务部门的推动执行与落地；
3、协助业务部门进行人才梯队搭建，确保人员及时到位与优化配置，提高组织效能；
4、提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反 馈;
5、通过主动和管理层、员工的互动，简历有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅; 创造符合公司文化的组织氛围，推动公司文化的建设;
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，五年以上人力资源工作经验，有文旅行业及旅游景区类项目经验优先；
2、熟悉人力资源的流程体系，在员工关系/绩效管理/组织发展/等某一模块有丰富的实践经 验，扎实的专业功底;；
3、具备一定的战略思维能力、大局意识、数据分析与判断能力；
4、有较强创新创业意识
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
