到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、进行企业人力资源管理体系的规划,监督各项制度的执行;2、企业人事日常运营管理工作;3、拟定年度费用预算,合理控制各项人力成本;4、制定和完善岗位编制,了解各部门的招聘需求,编制招聘计划,组织完成招聘指标;5、根据企业各部门培训需求,制定培训计划,组织实施培训项目,对培训效果进行评估;6、拟订绩效考评方案,组织实施绩效管理,并对绩效考评过程进行监督和控制,使绩效评价体系能落到实处,不断完善绩效管理体系;7、负责组织人事档案的管理、劳动合同的签订、社保公积金的缴纳等工作;8、负责对部门下属员工工作指导、业绩考评及团队建设等工作。任职要求:1、30岁-40岁,人力资源管理、工商管理等专业全日制专科及以上学历;2、2年以上餐饮行业工作经验;3、具备战略思维与眼光,在人才规划、培训发展、薪酬福利激励机制等方面具有丰富的理论与实操经验;4、具有一定的财经知识,善沟通、协调,具备较强的团队协作意识与带团队的能力。
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