招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
主要职责：
除了遵守麦当劳的政策和程序，职责包括但不局限于以下所述：
- 主导办公室雇员的招聘、面试及人事事务管理
- 参与公司文化建设，组织团建活动及雇员开心计划的执行
- 有较强的劳动法规专业知识，协助处理餐厅劳动关系案件
- 有C&B 理念，参与薪酬福利竞争力调研并提供相关信息及回馈，确保有效及合规的执行薪酬福利政策、并能进行指导和沟通
- 协助HRM 对公司政策、流程及人力资源知识和程序进行沟通和传递，并提供咨询服务
- 协助HRM做好市场绩效及人才管理工作
任职条件
- 有招募、劳动关系、薪酬福利等5年以上HR实战工作经验
- 有良好的沟通协调能力，文字表达能力和分析能力
- 积极乐观、热情稳重、敢于接受挑战并有创新精神
- 能有效的和他人合作并以团队的荣誉为己任
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
