招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程 进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化;2、负责公司薪酬核算绩效考核管理,组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;3、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案4、负责建立健全公司工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
任职要求:1、人力资源相关专业毕业,本科以上学历;2、5年以上薪酬绩效相关工作经验;3、具有薪酬 体系设计、绩效考核管理理论知识和操作经验,熟悉国家及地方相关法律法规及政策;4、 具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往 与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神;5、熟悉Office等办公软件
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