到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、协助人资经理推进各项人资政策的落地;2、员工劳动关系管理及合同的签订、鉴定、年检,确保劳动管理合法;3、员工考勤的管理,确保考勤、薪酬数据的准确性;4、办理员工社保公积金,与外服对接;5、执行并完善员工入职、转正、调动、离职等相关政策及流程,并在EHR系统人员信息的录入与完善;6、员工人事信息管理与员工档案的维护,管理员工人事档案资料;7、及时接待处理员工申诉,最大程度解决员工关心的问题及劳动冲突的管理与维护,进行劳动争议与法律支持;8、严格按照员工素质的资格评价结果,进行员工调动手续的办理;年龄:25-35学历:大专及以上学历专业:人力资源、统计学、文秘等管理专业工作经验:有3年以上,500人以上企业的人资工作经验行业经验:服装零售、商超等零售行业经验关键素养:细心、耐性、语言表达能力佳、沟通协调能力佳专业资格:三级及以上人力资源证书优先专业技能:熟悉运用办公软件计算机技能World、PPT、Excel
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