招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责1. 组织搭建公司的人力资源管理体系并实施（包含组织架构、人员编制、岗位体系、晋升发展通道、核心人才盘点、长期激励、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施）；2. 组织制定公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划；3. 组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实；4. 研究、梳理公司的人力资源管理模式；5.有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作；6. 针对公司的需求提供人力资源专业指导与支持；7.组织开展各专项人力资源管理工作，团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升。8.负责与公司运营管理相关的办公、会议、行政事务的工作组织与协调；任职资格：1.40岁以下，人力资源管理或相关专业本科以上学历；2.熟悉现代企业管理模式，具有2-5年以上大型企业人力资源工作经验，有过制造行业工作经验者优先；3.具备人力资源管理的知识体系，以及先进的人力资源管理观念和方法，对人力体系（尤其是组织发展、人才发展、企业文化）的搭建及完善具有精深的理解和丰富的经验；4.具有战略化思维，能够根据公司发展不断推动组织变革；5.优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。6.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；7.具有战略思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力；8.具备较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
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